Ca si lider intr- anumita companie, afacere sau forma de renume, nu este atat de greu sa mentii controlul si sa re faci respectat, nu? Sau asa este mai degraba? Nu este atat de greu sa spui “Buna treaba!”, nu-i asa? Daca membrii echipei tale au facut cu totii o treaba foarte buna, nu uita sa ii recompensezi.

Poate fi printr-un email prietenos, o bataie pe umar sau o recompensa reala cum ar fi o marire sau o pauza mai lunga. In acest fel, vei demonstra echipei tale ca munca acestora este apreciata si ii poti face de asemenea sa se simta super incantati.

Aminsteste-ti ca esti lider si ca va trebui sa fii mereu clar in ceea ce le spui, mai ales cand dai echipei tale de lucru sarcini de munca. Incearca sa le dai acestora o lista cu lucruri de facut in fiecare saptamana, in care se mentioneaza destul de clar ce sarcina apartine si cui, si mai ales cand trebuie indeplinita, dar si in ce mod.

Acestia poate ca isi vor petrece mai mult timp pana la finalizarea respectivei sarcini de lucru, insa mai putin timp adresandu-ti intrebari intruna. Acest lucru va poate impiedica de asemenea si de la numeroase neintelegeri.

Chiar daca esti un lider foarte bun, mereu vor fi zile in care iti va fi mai greu. Nu lua totul atat de in serios cateodata, atunci cand ceva merge rau. Daca membrii tai te vor vedea ca faci glume in legatura cu un esec sau cand vei rade in legatura cu o patanie nedorita, acestia vor fi si ei mai putin stresati si nu se vor mai gandi la acea nefericire intreaga zi sau saptamana. A dezvolta un sens al umorului forte bun nu este atat de usor, insa este foarte important.

Ramai pozitiv si impartaseste-le si celorlalti din optimismul tau si din pozitivismul decare dispui si totul va merge mai bine.